Pós-graduação em

SAÚDE MENTAL E
BEM-ESTAR NO AMBIENTE DE TRABALHO

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OBJETIVO
DO CURSO

  • Identificar e Mitigar Riscos à Saúde Mental no Trabalho: Capacitar os participantes para reconhecer sinais de desgaste emocional, estresse, burnout e outros transtornos mentais, implementando estratégias eficazes de mitigação e intervenção precoce.
  • Desenvolver Lideranças Conscientes e Promotoras de Bem-Estar: Formar líderes capazes de promover um ambiente organizacional saudável, onde a segurança psicológica e o apoio emocional estejam no centro das práticas de gestão, facilitando o engajamento e a motivação dos Empregados.
  • Aplicar Ferramentas Diagnósticas e Interventivas: Ensinar o uso de metodologias científicas e ferramentas de diagnóstico para avaliar a saúde mental dos Empregados, permitindo uma gestão proativa e preventiva das questões psicológicas no ambiente de trabalho.
  • Promover Práticas de Qualidade de Vida no Trabalho: Integrar abordagens de saúde mental com estratégias de qualidade de vida, como, técnicas de regulação emocional, e práticas integrativas que fomentem o bem-estar e a resiliência dos profissionais.
  • Implementar Estruturas de Suporte à Inclusão e Diversidade: Desenvolver competências para criar e sustentar um ambiente de trabalho inclusivo, com foco na saúde mental de grupos minorizados e na construção de uma cultura organizacional que valorize a diversidade.
  • Fomentar a Segurança Psicológica e a Felicidade Corporativa: Aplicar as melhores práticas para criar ambientes de trabalho onde a segurança psicológica seja prioridade, facilitando a inovação, a colaboração e o crescimento profissional, alinhados aos conceitos de felicidade organizacional.
  • Desenvolver Estratégias de Prevenção e Promoção de Saúde Mental Sustentáveis: Projetar e implementar programas contínuos de prevenção e promoção da saúde mental, alinhados às necessidades e especificidades de cada organização, para garantir o bem-estar a longo prazo.

PÚBLICO-ALVO

Profissionais da área da Saúde, Recursos Humanos, Qualidade de Vida que desejam se especializar em Saúde Mental e Bem-estar no Ambiente Organizacional e buscam atuar em diversos setores, incluindo empresas, instituições de ensino, gestão de RH, hospitais e clínicas particulares. Este programa de pós-graduação é ideal para aqueles que almejam promover bem-estar psicológico e saúde mental no ambiente de trabalho, contribuindo para a criação de espaços laborais mais saudáveis e produtivos.

CARGA HORÁRIA

520h.

DURAÇÃO CURSO

12 módulos

AULAS AO VIVO ONLINE

1 vez por mês (sexta-feira, sábado e domingo). Conteúdo prévio disponível antes da aula.

PARCERIA:

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CONHEÇA NOSSA
MATRIZ CURRICULAR

  • Definição de saúde mental e seu impacto no bem-estar individual e coletivo
  • Diferença entre saúde mental e doença mental
  • Panorama atual da saúde mental no Brasil: políticas públicas, estatísticas e avanços
  • Integração da saúde mental com o contexto organizacional e desafios contemporâneos
  • Estratégias de promoção de saúde mental no contexto pessoal e profissional
  • Políticas públicas voltadas à saúde mental e sua aplicabilidade nas empresas
  • Humanização e desumanização nas práticas organizacionais e impactos na saúde dos trabalhadores
  • O papel do trabalho na emancipação e desenvolvimento humano
  • Gestão de urgências e emergências relacionadas à saúde mental no contexto ocupacional
  • Introdução à psicopatologia aplicada ao contexto do trabalho
  • Diferença entre psicopatologia clínica e psicopatologia relacionada ao trabalho
  • Principais transtornos mentais associados ao trabalho: estresse, burnout, depressão e ansiedade
  • Síndrome de Burnout: causas, sintomas e impactos organizacionais
  • Transtornos psicossomáticos relacionados às condições de trabalho
  • Fatores de risco psicossociais: sobrecarga, pressão, falta de autonomia e suporte
  • Relação entre condições de trabalho e adoecimento mental
  • Impactos do teletrabalho e trabalho híbrido na saúde mental
  • Estratégias de prevenção e intervenção organizacional
  • Importância do suporte institucional e políticas de saúde mental
  • Fundamentos da comunicação eficaz e seus impactos na saúde mental
  • Escuta ativa como competência essencial para líderes e equipes
  • Estratégias de gestão de conflitos para fortalecimento das relações profissionais
  • Técnicas de resolução de conflitos orientadas ao diálogo construtivo
  • Impactos dos conflitos interpessoais na saúde mental
  • Principais causas de conflitos no ambiente corporativo
  • Estratégias para redução da competitividade destrutiva
  • Competitividade saudável como fator de inovação e produtividade
  • Equilíbrio entre cooperação e competição nas organizações
  • O líder como arquiteto de ambientes psicologicamente saudáveis
  • Estilos de liderança e impactos na saúde mental das equipes
  • Liderança inclusiva e promoção do bem-estar
  • Equilíbrio entre resultados organizacionais e saúde emocional
  • Impactos do desequilíbrio entre vida pessoal e profissional
  • Ferramentas para gestão saudável do ritmo de trabalho
  • Apoio da liderança a profissionais com sofrimento psíquico
  • Encaminhamento para suporte especializado
  • Feedback construtivo como instrumento de desenvolvimento e segurança psicológica
  • Estratégias de comunicação empática e contínua
  • Evolução histórica da NR-1
  • Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
  • Integração da NR-1 com o PGR e demais Normas Regulamentadoras
  • Ampliação do conceito de risco ocupacional para riscos psicossociais
  • Responsabilidades legais da organização e da liderança
  • Fatores psicossociais relacionados à organização do trabalho
  • Assédio moral, metas abusivas e insegurança psicológica
  • Relação entre fatores psicossociais e adoecimento mental
  • Impactos do trabalho remoto e hiperconectividade
  • Métodos de avaliação de riscos psicossociais
  • Indicadores de saúde mental organizacional
  • Estratégias de prevenção primária, secundária e terciária
  • Cultura organizacional como fator de proteção
  • Boas práticas e estudos de caso
  • Conceito de inteligência emocional no contexto organizacional
  • Componentes da inteligência emocional
  • Inteligência emocional como fator protetivo da saúde mental
  • Empatia como competência essencial
  • Conceito de felicidade no trabalho
  • Relação entre felicidade, engajamento e produtividade
  • Cultura organizacional promotora de bem-estar
  • Segurança psicológica segundo Amy Edmondson
  • Segurança psicológica como base da inovação
  • Barreiras à segurança psicológica nas organizações
  • Práticas de liderança que fortalecem ambientes seguros
  • Ferramentas de avaliação de segurança psicológica
  • Desafios emocionais no processo de contratação e onboarding
  • Ansiedade e adaptação ao contexto organizacional
  • Desenvolvimento de carreira e saúde mental
  • Pressões relacionadas ao crescimento profissional
  • Feedback e mentoria como suporte psicológico
  • Impactos emocionais de promoções e transições de carreira
  • Saúde mental em processos de desligamento
  • Planejamento emocional para aposentadoria
  • Construção de propósito no pós-carreira
  • Políticas organizacionais de apoio ao ciclo de vida profissional
  • Evolução do conceito de saúde mental no ordenamento jurídico brasileiro
  • Marco legal da proteção à saúde mental no trabalho
  • NR-1 e a obrigatoriedade da gestão dos riscos psicossociais no PGR
  • Responsabilidade civil, trabalhista e organizacional relacionada ao adoecimento mental ocupacional
  • Assédio moral: conceitos jurídicos, tipologias e jurisprudência atualizada
  • Assédio organizacional, metas abusivas e gestão por pressão como fatores de risco psicossocial
  • Distinção entre conflito, cobrança legítima e prática abusiva
  • Nexo causal entre organização do trabalho e sofrimento psíquico
  • Provas jurídicas do assédio moral: documentos, testemunhos, indicadores organizacionais e registros formais
  • Papel da empresa na prevenção de riscos psicossociais e no cumprimento do dever de cuidado
  • Compliance trabalhista e compliance psicológico: integração estratégica
  • Impactos do assédio moral na saúde mental: ansiedade, depressão, burnout e afastamentos previdenciários
  • Interface entre NR-1, Lei 14.831/2024 e demais dispositivos legais
  • Responsabilidade da liderança na prevenção de práticas abusivas
  • Canais de escuta, investigação interna e governança ética
  • Políticas organizacionais de prevenção ao assédio moral e promoção de ambientes psicologicamente seguros
  • Due diligence psicossocial e gestão preventiva de passivos trabalhistas
  • Indicadores organizacionais que sinalizam risco jurídico relacionado à saúde mental
  • Boas práticas nacionais e internacionais de prevenção ao assédio e promoção da saúde mental
  • Conceitos de qualidade de vida no trabalho
  • Relação entre bem-estar e desempenho profissional
  • Mindfulness e meditação no contexto corporativo
  • Terapias complementares aplicadas ao ambiente organizacional
  • Alimentação saudável e impacto na saúde mental
  • Técnicas de respiração e relaxamento
  • Terapias expressivas e bem-estar emocional
  • Ergonomia e design de ambientes saudáveis
  • Conceitos fundamentais de saúde organizacional
  • Relação entre saúde mental, engajamento e desempenho
  • Diagnóstico organizacional de riscos psicossociais
  • Estruturação de programas de promoção de saúde
  • Prevenção primária, secundária e terciária
  • Desenvolvimento de intervenções organizacionais
  • Indicadores e métricas de avaliação de resultados
  • Introdução aos instrumentos diagnósticos em saúde mental organizacional
  • Avaliação de saúde mental no local de trabalho: métodos e ferramentas disponíveis
  • Questionários e inventários psicológicos: aplicações e limitações no contexto organizacional
  • Entrevistas clínicas e sua relevância no diagnóstico organizacional
  • Técnicas de observação e avaliação comportamental no ambiente de trabalho
  • Avaliação de estresse e burnout: ferramentas específicas para identificação e monitoramento
  • Ferramentas de avaliação de riscos psicossociais no local de trabalho
  • Ética e confidencialidade na utilização de instrumentos diagnósticos no contexto laboral
  • Acompanhamento coletivo dos projetos desenvolvidos
  • Refinamento técnico das propostas de intervenção
  • Análise da coerência entre diagnóstico e estratégias
  • Definição de prioridades e cronograma de implementação
  • Discussão de desafios reais trazidos pelos alunos
  • Orientações práticas para aplicação organizacional

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FAQ

Perguntas frequentes sobre nosso MBA

É necessário presença em 75% das disciplinas, aprovação com nota mínima 7,0, entrega do TCC – Trabalho de conclusão do curso obtendo nota mínima de 7,0.

De acordo com as normas da Educação Superior e os critérios acadêmicos da Diretoria de MBA e Pesquisa juntamente com a coordenação de cada curso, é possível solicitar o aproveitamento de estudos feitos em outra Instituição de Ensino Superior (IES) devidamente autorizada pelo Ministério da Educação (MEC) e cujo curso esteja em conformidade com a Resolução MEC/CNE/CES Nº1 de 06 de abril de 2018.
Para proceder com essa solicitação, o aluno precisa formalizar o pedido de aproveitamento de estudos, indicando o módulo/disciplina desejado e anexando documentos que comprovem os estudos realizados, como o Histórico Acadêmico e o Plano de Ensino do módulo/disciplina a ser validado.

Conforme informações fornecidas pelo site do MEC, os cursos de MBA voltados para o aprimoramento profissional têm como objetivo melhorar o desempenho em uma ocupação específica, adaptando-se às demandas do ambiente em que atuam. É importante notar que os cursos de MBA não servem como substitutos dos cursos de Graduação, os quais são requisitos para o exercício de várias profissões.

Para garantir o certificado de conclusão da especialização e MBA, os estudantes devem atender a certas condições conforme especificado no contrato e no manual do aluno: 

  • completar a carga horária mínima estabelecida de acordo com o número de módulos do curso, 
  • ser aprovado em todas as disciplinas, 
  • obter aprovação no Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) com uma nota de pelo menos 7,0, 
  • entregar todos os documentos necessários no momento da matrícula, 
  • e estar em dia com todas as obrigações contratuais. 

Uma vez que todos esses critérios sejam satisfeitos, o certificado digital será solicitado pela Secretaria após a aprovação no TCC, que representa o último passo do processo.

Não há trancamento de matrícula em programas de MBA como esse. Caso não tenha como continuar, o aluno deve solicitar o cancelamento do curso.

• Diploma de Graduação*
• Documento de identificação (um dos abaixo):
• RG ou RNE/RNM (para alunos estrangeiros);
• Carteira de Conselho;
• CNH;
• Certidão de nascimento;
• Certidão de casamento;
• Passaporte;

* Caso ainda não tenha o diploma de graduação, poderá enviar, provisoriamente, uma declaração de conclusão com a informação de que o diploma está em vias de confecção. Este documento não é válido para certificação e constar a data de colação de grau (anterior à data da matrícula).

Não é possível se matricular sem ter concluído o curso. Aqueles que já concluíram o curso e estão aguardando apenas a emissão do diploma podem se matricular mediante a apresentação de um atestado de conclusão emitido pela universidade. Estudantes que ainda não concluíram o curso não podem efetuar a matrícula, mas têm a opção de demonstrar interesse e aguardar o início de novas turmas.

Sim, de acordo com o parágrafo 3 do artigo 1 da Resolução CNE/CES, os cursos estão disponíveis para indivíduos com diplomas de cursos de graduação ou outros níveis de ensino superior que satisfaçam os requisitos das instituições de ensino.

Entre em contato conosco para podermos avaliar e passar as orientações necessárias.

Em cada disciplina o professor disponibilizará materiais como PDF, vídeos e planilhas de acordo com o tema que está sendo tratado. Este material ficará disponível no AVA – Ambiente Virtual de Aprendizado para download.

De acordo com as normas da Educação Superior e os critérios acadêmicos da Diretoria de MBA e Pesquisa juntamente com a coordenação de cada curso, é possível solicitar o aproveitamento de estudos feitos em outra Instituição de Ensino Superior (IES) devidamente autorizada pelo Ministério da Educação (MEC) e cujo curso esteja em conformidade com a Resolução MEC/CNE/CES Nº1 de 06 de abril de 2018.
Para proceder com essa solicitação, o aluno precisa formalizar o pedido de aproveitamento de estudos, indicando o módulo/disciplina desejado e anexando documentos que comprovem os estudos realizados, como o Histórico Acadêmico e o Plano de Ensino do módulo/disciplina a ser validado.

Não. As aulas acontecem online e ao vivo nas datas determinadas conforme calendário informado no início do curso. Todas as aulas ficam gravadas e disponíveis para serem assistidas por até 20 dias. Após este período é necessária a solicitação de reposição em data disponível.

  • Conexão de Internet banda larga 
  • Alto-falantes e microfone 
  • Webcam 
  • Navegadores padrão (Chrome, Firefox, Edge, Safari)