Pós-graduação em

SAÚDE MENTAL E
BEM-ESTAR NO AMBIENTE DE TRABALHO

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OBJETIVO
DO CURSO

A Faculdade São Paulo Master Education tem o prazer de convidá-lo para a nossa Pós-Graduação em Saúde Mental e Bem-Estar no Ambiente de Trabalho, um curso inovador que prepara profissionais para enfrentar os desafios da saúde emocional no ambiente corporativo. Ideal para profissionais da área da Saúde, Recursos Humanos e Qualidade de Vida que desejam se especializar e atuar em setores diversos como empresas, instituições de ensino, gestão de RH, hospitais e clínicas particulares, nosso programa é a escolha perfeita para quem almeja promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Nosso curso destaca-se por sua abordagem prática e abrangente, capacitando você a identificar e mitigar riscos à saúde mental, desenvolver lideranças conscientes, e aplicar ferramentas diagnósticas e interventivas. Além disso, você aprenderá a promover práticas de qualidade de vida no trabalho e a implementar estruturas de suporte à inclusão e diversidade, criando ambientes onde a segurança psicológica e a felicidade corporativa são priorizadas.

O corpo docente da Faculdade São Paulo Master Education é composto por renomados especialistas e líderes na área de saúde mental e bem-estar organizacional. Com vasta experiência e reconhecimento no mercado, nossos professores estão dedicados a oferecer uma formação de alta qualidade, alinhada às melhores práticas globais e às necessidades específicas do ambiente corporativo moderno.

Não perca a oportunidade de transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais saudável e produtivo. Inscreva-se agora e seja parte desta jornada com a São Paulo Master Education, onde a excelência acadêmica e o compromisso com a saúde mental no trabalho se encontram.

CARGA HORÁRIA

512h.

DURAÇÃO CURSO

12 módulos

AULAS AO VIVO ONLINE

1 vez por mês (sexta-feira, sábado e domingo). Conteúdo prévio disponível antes da aula.

CONEXÕES, EXPERIÊNCIAS E APRENDIZADOS
ONDE QUER QUE VOCÊ ESTEJA

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CONHEÇA NOSSA
MATRIZ CURRICULAR

    • Definição de saúde mental e seu impacto no bem-estar individual e coletivo.
    • Diferença entre saúde mental e doença mental.
    • Panorama atual da saúde mental no Brasil: políticas públicas, estatísticas e avanços.
    • Integração da saúde mental com o contexto organizacional e desafios enfrentados.
    • Estratégias de promoção de saúde mental no contexto pessoal e profissional.
    • Análise das políticas públicas voltadas à saúde mental e sua aplicabilidade nas empresas.
    • Humanização e desumanização nas práticas organizacionais e o impacto na saúde dos empregados.
    • O papel do trabalho na emancipação e desenvolvimento pessoal.
    • Gestão de urgências e emergências relacionadas à saúde mental no ambiente ocupacional.
    • Introdução ao estudo da psicopatologia no ambiente de trabalho.
    • Diferença entre psicopatologia clínica e psicopatologia relacionada ao trabalho.
    • Principais transtornos mentais decorrentes do ambiente de trabalho: estresse, burnout, depressão, ansiedade.
    • Síndrome de Burnout: causas, sintomas e implicações no ambiente profissional.
    • Transtornos psicossomáticos e sua relação com a carga de trabalho.
    • Análise dos fatores de risco psicossociais no trabalho: sobrecarga, pressão, falta de controle e suporte.
    • Relação entre condições de trabalho (físicas, organizacionais e sociais) e transtornos mentais.
    • Impactos do teletrabalho e do trabalho híbrido na psicopatologia do trabalhador.
    • Principais fatores de estresse e isolamento decorrentes do trabalho remoto.
    • Abordagens e estratégias de intervenção para a prevenção de transtornos mentais no ambiente de trabalho.
    • A importância do suporte organizacional e de políticas de saúde mental nas empresas.
    • Definição e importância da inteligência emocional no contexto organizacional.
    • Principais componentes IE: Identificação emocional, Utilização das emoções, compreensão emocional e administração emocional.
    • Método RULER de desenvolvimento da IE.
    • Aplicação prática da IE no ambiente de trabalho para a melhoria das relações interpessoais e desempenho profissional.
    • O papel da Inteligência emocional na prevenção e manutenção da saúde mental.
    • A empatia como uma competência essencial para líderes e equipes.
    • A importância da empatia no fortalecimento da cultura organizacional e no aumento da colaboração entre equipes.
    • Definições e conceitos de felicidade no contexto profissional.
    • Os benefícios da felicidade no trabalho para a produtividade, inovação e retenção de talentos.
    • O papel da liderança e da cultura organizacional na promoção de um ambiente de trabalho feliz.
    • Fatores motivacionais que influenciam a felicidade no ambiente de trabalho.
    • Impacto da felicidade no trabalho na saúde mental dos profissionais.
    • Como um ambiente de trabalho positivo pode reduzir o estresse e prevenir transtornos mentais.
    • Estratégias para integrar práticas de bem-estar mental e felicidade na rotina organizacional.
    • Definição de segurança psicológica e sua importância nas organizações modernas.
    • O conceito segundo Amy Edmondson: como a segurança psicológica impacta a inovação, a colaboração e o desempenho.
    • Relação entre segurança psicológica e cultura organizacional.
    • Os principais pilares da segurança psicológica.
    • Dinâmica das interações interpessoais e sua contribuição para a criação de um ambiente psicologicamente seguro.
    • A importância do feedback aberto e do suporte emocional nas equipes.
    • Como a segurança psicológica contribui para a redução de estresse, ansiedade e burnout no trabalho.
    • Impacto positivo sobre a saúde mental e o bem-estar dos empregados.
    • A conexão entre segurança psicológica e a promoção de saúde mental no ambiente corporativo.
    • Passos para desenvolver e implementar um ambiente seguro: práticas, liderança e políticas organizacionais.
    • O papel das lideranças e da alta gestão na criação e manutenção de um clima psicologicamente seguro.
    • A importância da inclusão e diversidade na promoção de segurança psicológica.
    • Principais obstáculos que dificultam a criação de um ambiente seguro: culturas hierárquicas, medo de punição e falta de apoio.
    • Como lidar com o medo de julgamento, represálias e vulnerabilidade no local de trabalho.
    • Estratégias para superar resistências e promover uma cultura de confiança e abertura.
    • Abordagens práticas e ferramentas para fomentar segurança psicológica nas equipes.
    • Técnicas de facilitação de diálogos abertos e honestos entre Empregados e líderes.
    • Indicadores e métricas para avaliar o nível de segurança psicológica nas equipes.
    • Ferramentas de diagnóstico e avaliação.
    • Fundamentos da comunicação eficaz no ambiente de trabalho e sua influência direta na saúde mental dos empregados.
    • A importância da escuta ativa como uma habilidade essencial para líderes e liderados.
    • Abordagens para a gestão de conflitos que visam minimizar o estresse e fortalecer a cooperação entre os membros da equipe.
    • Técnicas de resolução de conflitos que promovem o diálogo e evitam a escalada de tensões.
    • Análise dos impactos dos conflitos interpessoais na saúde mental dos profissionais.
    •  Identificação das causas mais comuns de conflitos no ambiente de trabalho e estratégias para mitigá-los de maneira construtiva.
    • Estratégias práticas para reduzir a competitividade destrutiva que prejudica a colaboração e o clima organizacional.
    • A competitividade saudável como um fator de incentivo para a produtividade e inovação.
    • Como equilibrar competição e cooperação de maneira a promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
    • Reflexão sobre a dicotomia entre competição e cooperação no ambiente de trabalho.
    • O processo de formação e desenvolvimento de líderes. 
    • Experiências com aprendizagem ativa focalizando os conceitos e fundamentos da liderança. Liderança compartilhada. 
    • Aspectos do intercâmbio entre líderes e liderados. 
    • Novo paradigma de liderança. Imperativos da liderança eficaz: Inspirar Confiança; Estabelecer Propósitos; Alinhar Sistemas; e Liberar Talentos. 
    • Atributos de grandes líderes, equipes e organizações. 
    • Processos de execução. 
    • Princípios da liderança baseada em valores humanos a serviço do bem comum. 
    • Liderança e gestão de organizações de alto desempenho. 
    • Fundamentado no programa internacional da FranklinCovey “Liderança – Grandes Líderes, Grandes Equipes, Grandes Resultados”. 
    • Contempla ferramentas de gestão.
    • Desafios psicológicos no processo de contratação e integração.
    • Ansiedade, expectativas e adaptação ao ambiente corporativo.
    • Estratégias de apoio e acolhimento para novos profissionais. 
    • Ambição profissional versus equilíbrio emocional.
    • Estresse e pressões associadas ao avanço de carreira.
    • O papel do feedback, mentoria e gestão de expectativas na saúde mental.
    • Impacto psicológico de promoções, mudanças de função ou realocação.
    •  Gestão emocional em processos de demissão ou transições forçadas.
    • Apoio e resiliência durante mudanças de carreira.
    •  Desafios de saúde mental em fases avançadas da carreira.  
    • Reflexão sobre legado, contribuição e propósito.
    • Importância do planejamento emocional e financeiro para a aposentadoria.  
    • Efeitos da aposentadoria na identidade e bem-estar psicológico.
    • Estratégias para manter equilíbrio emocional e engajamento no pós-carreira. 
    • Aposentadoria ativa: formas de continuar contribuindo de maneira saudável. 
    • Políticas organizacionais de apoio à saúde mental ao longo da carreira.
    • Importância da cultura organizacional no suporte ao ciclo de vida profissional.
    • Programas de mentoria, suporte emocional e desenvolvimento de carreira focados no bem-estar.
    • Introdução à qualidade de vida no ambiente de trabalho: a importância de promover saúde física, mental e emocional para aumentar a satisfação e a produtividade.
    • Relação entre qualidade de vida e engajamento profissional. 
    • Práticas de mindfulness e meditação como ferramentas para redução do estresse no ambiente de trabalho.
    • Introdução a terapias complementares, como acupuntura e aromaterapia, e seu uso no ambiente corporativo para melhorar a qualidade de vida dos empregados.  
    • Importância de uma alimentação saudável e equilibrada para a manutenção da saúde e do bem-estar no trabalho. 
    • Práticas para promover hábitos alimentares saudáveis no ambiente corporativo, como campanhas de conscientização e opções saudáveis disponíveis.  
    • Técnicas de respiração e relaxamento como métodos para aliviar a ansiedade e melhorar a saúde mental dos empregados. 
    • Instrução sobre exercícios de respiração simples para promover o relaxamento imediato em qualquer ambiente.  
    • Terapias expressivas (arte, música, dança) como ferramentas para o bem-estar no ambiente de trabalho.
    • Exemplos práticos de como implementar programas de terapias expressivas no ambiente corporativo.  
    • Criação de espaços de trabalho saudáveis através da ergonomia e design de ambientes inspiradores. 
    • Importância da ergonomia na prevenção de problemas de saúde e na promoção do conforto dos empregados.  
    • Influência do design de interiores e ambientes visualmente agradáveis na motivação e bem-estar no local de trabalho.
    • Impacto do racismo e da discriminação na saúde mental dos trabalhadores.
    • Saúde mental da comunidade LGBTQ+ no ambiente de trabalho e os desafios enfrentados.
    • Inclusão de pessoas com deficiência e a relação com a saúde mental no contexto organizacional. 
    • Saúde mental de imigrantes e refugiados no ambiente laboral, considerando barreiras culturais e sociais. 
    • Interseccionalidade e seus efeitos na saúde mental no contexto do trabalho. 
    • Políticas de diversidade e inclusão e seus impactos na saúde mental dos empregados.  
    • Estratégias de sensibilização e educação contínua sobre diversidade e inclusão no ambiente corporativo. 
    • Prevenção e enfrentamento de micro agressões no local de trabalho como forma de proteção da saúde mental.  
    • Diversidade cultural e seu papel na promoção da saúde mental no contexto organizacional.
    • Assédio moral e o adoecimento mental e emocional no ambiente de trabalho. 
    • Legislação sobre saúde mental e trabalho: normas e regulamentações aplicáveis.
    • Responsabilidade legal das empresas na promoção da saúde mental dos empregados.  
    • Direitos dos trabalhadores em relação à saúde mental: licenças, afastamentos e retorno ao trabalho.  
    • Impacto das condições de trabalho na saúde mental: uma perspectiva jurídica e suas implicações organizacionais. 
    • Ações trabalhistas e processos judiciais relacionados à saúde mental no trabalho.
    • Apoio psicológico e jurídico ao trabalhador: mecanismos, recursos disponíveis e políticas de acolhimento. 
    • Procedimentos para denúncia e investigação de casos de assédio, abuso e discriminação no trabalho. 
    • Prevenção de adoecimentos mentais relacionados ao trabalho: programas de compliance e promoção de bem-estar.  
    • O papel dos sindicatos e comissões internas na proteção da saúde mental dos trabalhadores.  
    • Boas práticas de reintegração ao trabalho após afastamentos por questões de saúde mental. 
    • Introdução aos instrumentos diagnósticos em saúde mental organizacional.
    • Avaliação de saúde mental no local de trabalho: métodos e ferramentas disponíveis.
    • Questionários e inventários psicológicos: aplicações e limitações no contexto organizacional.
    • Entrevistas clínicas e sua relevância no diagnóstico organizacional.
    • Técnicas de observação e avaliação comportamental no ambiente de trabalho.
    • Avaliação de estresse e burnout: ferramentas específicas para identificação e monitoramento.
    • Ferramentas de avaliação de riscos psicossociais no local de trabalho.
    • Ética e confidencialidade na utilização de instrumentos diagnósticos no contexto laboral.
    • Estratégias de Promoção da Saúde e Bem-Estar Corporativo.
    • Desenvolvimento de programas preventivos: campanhas de conscientização, educação e estímulo a hábitos saudáveis.
    • Planejamento de Ações de Prevenção: Prevenção Primária, Secundária e Terciária.
    • Definição de níveis de prevenção: primária (evitando problemas de saúde), secundária (detectando precocemente), e terciária (minimizando os impactos de problemas existentes).
    •  Criação de políticas e iniciativas preventivas para minimizar o absenteísmo e o presenteísmo.
    •  Intervenções baseadas nas necessidades identificadas: apoio psicológico, programas de combate ao estresse e suporte para transtornos mentais.
    • Modelos de intervenções emergenciais em saúde no ambiente de trabalho.
    •  Definição de indicadores de sucesso e ferramentas de monitoramento contínuo.
    •  Métodos de avaliação dos impactos das ações sobre a saúde e bem-estar dos colaboradores.
    •  Ajustes e melhoria contínua dos programas implementados com base nos resultados.
    • Sustentabilidade e Continuidade de Programas de Bem-Estar.

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FAQ

Perguntas frequentes sobre nosso MBA

É necessário presença em 75% das disciplinas, aprovação com nota mínima 7,0, entrega do TCC – Trabalho de conclusão do curso obtendo nota mínima de 7,0.

De acordo com as normas da Educação Superior e os critérios acadêmicos da Diretoria de MBA e Pesquisa juntamente com a coordenação de cada curso, é possível solicitar o aproveitamento de estudos feitos em outra Instituição de Ensino Superior (IES) devidamente autorizada pelo Ministério da Educação (MEC) e cujo curso esteja em conformidade com a Resolução MEC/CNE/CES Nº1 de 06 de abril de 2018.
Para proceder com essa solicitação, o aluno precisa formalizar o pedido de aproveitamento de estudos, indicando o módulo/disciplina desejado e anexando documentos que comprovem os estudos realizados, como o Histórico Acadêmico e o Plano de Ensino do módulo/disciplina a ser validado.

Conforme informações fornecidas pelo site do MEC, os cursos de MBA voltados para o aprimoramento profissional têm como objetivo melhorar o desempenho em uma ocupação específica, adaptando-se às demandas do ambiente em que atuam. É importante notar que os cursos de MBA não servem como substitutos dos cursos de Graduação, os quais são requisitos para o exercício de várias profissões.

Para garantir o certificado de conclusão da especialização e MBA, os estudantes devem atender a certas condições conforme especificado no contrato e no manual do aluno: 

  • completar a carga horária mínima estabelecida de acordo com o número de módulos do curso, 
  • ser aprovado em todas as disciplinas, 
  • obter aprovação no Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) com uma nota de pelo menos 7,0, 
  • entregar todos os documentos necessários no momento da matrícula, 
  • e estar em dia com todas as obrigações contratuais. 

Uma vez que todos esses critérios sejam satisfeitos, o certificado digital será solicitado pela Secretaria após a aprovação no TCC, que representa o último passo do processo.

Não há trancamento de matrícula em programas de MBA como esse. Caso não tenha como continuar, o aluno deve solicitar o cancelamento do curso.

• Diploma de Graduação*
• Documento de identificação (um dos abaixo):
• RG ou RNE/RNM (para alunos estrangeiros);
• Carteira de Conselho;
• CNH;
• Certidão de nascimento;
• Certidão de casamento;
• Passaporte;

* Caso ainda não tenha o diploma de graduação, poderá enviar, provisoriamente, uma declaração de conclusão com a informação de que o diploma está em vias de confecção. Este documento não é válido para certificação e constar a data de colação de grau (anterior à data da matrícula).

Não é possível se matricular sem ter concluído o curso. Aqueles que já concluíram o curso e estão aguardando apenas a emissão do diploma podem se matricular mediante a apresentação de um atestado de conclusão emitido pela universidade. Estudantes que ainda não concluíram o curso não podem efetuar a matrícula, mas têm a opção de demonstrar interesse e aguardar o início de novas turmas.

Sim, de acordo com o parágrafo 3 do artigo 1 da Resolução CNE/CES, os cursos estão disponíveis para indivíduos com diplomas de cursos de graduação ou outros níveis de ensino superior que satisfaçam os requisitos das instituições de ensino.

Entre em contato conosco para podermos avaliar e passar as orientações necessárias.

Em cada disciplina o professor disponibilizará materiais como PDF, vídeos e planilhas de acordo com o tema que está sendo tratado. Este material ficará disponível no AVA – Ambiente Virtual de Aprendizado para download.

De acordo com as normas da Educação Superior e os critérios acadêmicos da Diretoria de MBA e Pesquisa juntamente com a coordenação de cada curso, é possível solicitar o aproveitamento de estudos feitos em outra Instituição de Ensino Superior (IES) devidamente autorizada pelo Ministério da Educação (MEC) e cujo curso esteja em conformidade com a Resolução MEC/CNE/CES Nº1 de 06 de abril de 2018.
Para proceder com essa solicitação, o aluno precisa formalizar o pedido de aproveitamento de estudos, indicando o módulo/disciplina desejado e anexando documentos que comprovem os estudos realizados, como o Histórico Acadêmico e o Plano de Ensino do módulo/disciplina a ser validado.

Não. As aulas acontecem online e ao vivo nas datas determinadas conforme calendário informado no início do curso. Todas as aulas ficam gravadas e disponíveis para serem assistidas por até 20 dias. Após este período é necessária a solicitação de reposição em data disponível.

  • Conexão de Internet banda larga 
  • Alto-falantes e microfone 
  • Webcam 
  • Navegadores padrão (Chrome, Firefox, Edge, Safari)